Enerji Bir-Sen Genel Başkanı ve Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) Kurum İdare Kurulu toplantısına katılmak için Zonguldak’a geldi.
İşçi alımı, görevde yükselme ve sözleşme konularının görüşüleceği toplantı öncesi Memur-Sen Zonguldak İl Temsilciliği’nde basın mensupları ile bir araya gelen Tonbul, TTK’nın birkaç yıl içerisinde kilitlenme noktasına gelebileceğini belirterek şu ifadeleri kullandı:
"Bugün gerçekleşecek olan Türkiye Taşkömürü Kurumumuzun Kurum İdari Kurulu toplantısına katılmak üzere buradayız.
Hizmet kolumuzun sendikamız ve ülkemiz açısından önemli kurumlarından olan TTK’da uzun yıllardır süre gelen kritik bazı sorunlar var, bunlarla ilgili taleplerimizi sizlerle de paylaşmak istiyorum;
Öncelikle kuruma çok uzun süredir yeni personel takviyesi yapılmamakta. Branş bazında yapılan tek-tük alımlar kurumun iç işleyişini sürdürmesine yetmemekte. Kurumda emekliliği gelen personel sayısı toplam çalışan sayısının 3’te 1’ini aşmış durumda. Bu personelin tamamı birkaç yıl içinde yaş haddinden emekli olduğunda kurumun kitlenme noktasına gelmesi muhtemel bir sonuç olarak beklemekte. Enerji Bir-Sen olarak, Bakanlık boyutunda ve kurum nezdinde TTK’ya acilen büyük bir alım yapılmasını, idari ve teknik memur kadrolarının kurum ihtiyaçlarına yetecek ve cevap verebilecek şekilde doldurulmasını talep ediyoruz.
Bu konuyla da bağlantılı olmak üzere; yine başka bir sorun ise kurum içinde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının uzun yıllardır yapılmıyor oluşudur. Özellikle idari kadrolarda kendini hissettiren personel sıkıntısının görevde yükselme sınavları aracılığıyla giderilmeye çalışılması görüşündeyiz. Yaklaşık 10 yılın ardından yapılan görevde yükselme sınavı Şube Müdürleri için yapıldı ancak sonucu uzun süredir açıklanmıyor, ona endeksli olarak sıra bekleyen bir başka sınav ise başmühendislik, onun da ardından şeflik. Kısacası kurumda yükselmek, kariyer yapmak ve kuruma daha fazla katkıda bulunmak için bekleyen birçok heyecanlı ve yetkin personel bulunmakta. Kurumun göz ardı edilemeyecek olan ihtiyacı ilk etapta buradan karşılanmalı.
Bilindiği üzere sözleşmeli personelin skala ayarlamasında yetki Kamu iktisadi teşekküllerinin yönetim kurullarına devredilmişti. Sözleşmeli personelin aldığı ücretteki farkın ücret gruplarındaki taban ücret ayarlamasıyla giderilmesi gerekmektedir. Kurumdaki iş barışının korunması ve çalışanların memnuniyetinin gözetilerek gereken skala ayarlamasının adil bir şekilde yapılmasını talep ediyoruz.
Bu yıl hizmet kolumuza eklenen 3 yeni kurumla birlikte toplamda 28 kuruma ulaştık ve bu kurumların tamamında en çok üyeye sahip olarak yetkili sendika unvanımızı koruduk. 6. Dönem toplu sözleşme süreci öncesinde üyelerimizden aldığımız bu güçle yine üyelerimizin talep ve sorunlarına çözüm üretmeye devam edeceğiz."
