banner3

banner17

İşçi maaşına yüzde 25 zam!

İşçi maaşına yüzde 25 zam!
Çaycuma 07.01.2021, 18:02
614
İşçi maaşına yüzde 25 zam!

Çaycuma Belediyesinin 2021 yılı ilk Belediye Meclisi toplantısından işçilere müjde çıktı. Mecliste konuşan Başkan Kantarcı, “Yüzde 10-15 gibi toptancı bir ücret artışı yerine, kalifiye, niteliği yüksek, çalışkan personelimize %50’nin üzerinde zam vereceğiz. Çalışanlarımıza yapacağımız ortalama zamsa %25 olacak. Bu, bugüne kadar çevredeki belediyeler de dahil açıklanan zamların hepsinin üzerinde bir ortalamadır” dedi.

Çaycuma Belediyesi 2021 yılının ilk Belediye Meclis toplantısını yaptı. Belediye Meclisi Salonu’nda yapılan toplantıya meclis üyelerinin yanı sıra, belediye daire amirleri ve bazı personel katıldı. Başkan Kantarcı’nın 2020 yılında yapılan çalışmalar hakkında kapsamlı bir sunum yaptığı toplantıda, sözleşmeli olarak çalışan personelin 2021 yılı maaşları da belirlendi. Toplantıda bazı mahallelerin sınırlarında düzenlemeler yapılırken, Sofular Mahallesi Çay Mahallesine katıldı.  Karamusa köyü Aydınlar ve Dedeler bağlılıkları  belediye sınırlarına dahil edilerek Karamusa  Mahallesi adı altında yeni mahalle oluşturuldu. Yaklaşık iki buçuk saat süren toplantı, bir sonraki bireşim tarihinin 3 Şubat olarak belirlenmesinin ardından sona erdi.

YASA NEDENİYLE HAK ETTİĞİ ZAMMI ALAMAYAN ARKADAŞLARIMIZIN DURUMUNU DÜZELTECEĞİZ

Belediye Başkanımız Bülent Kantarcı, oturumu kapatırken yaptığı açıklamada, “Biliyorsunuz asgari ücret belirlendi. Ancak biz Çaycuma Belediyesi olarak sayın genel başkanımızın da direktifi ile en az ücret alan arkadaşımıza, asgari ücretin üzerinde maaş veriyoruz, vermeye de devam edeceğiz. Bu sene belediyemizde taşeron personel olup da kadroya geçen arkadaşlarımız arasında en az ücret alanın net maaşı 3.100 lira olacak. Bunun altında hiçbir ücret olmayacak. Ama ben çalışanlarımıza bir müjde vermek istiyorum: Daha önce arkadaşlarımla bir toplantı yapmış, orada da söz etmiştim. 30 Haziran itibariyle, taşeron işçilerimizin kadroya geçirilmesi sırasında yayımlanan Kanun Hükmünde Kararname ile belirlenen müeyyideler sona erdi. Çok büyük bölümü bizim dönemimizde işe alınan arkadaşlarımız piyasa koşullarına uygun ücret alıyorlardı. Üretken bir belediye olduğumuz için bünyemizde kaynakçı, seramikçi, kalıpçı, operatör gibi çok sayıda nitelikli işçimiz var. Şayet biz bunlara piyasa koşullarına göre maaş vermezsek, bünyemizde tutamayız zaten. Ancak yayımlanan KHK bizim kurgumuzu bozdu. Toptancı bir anlayışla iki buçuk yıl herkesi çok düşük zam oranlarına mecbur etti” dedi.

YERİ GELEN PERSONELİMİZE %50 ZAM YAPACAĞIZ

Enflasyonun yüksek seyretmesine rağmen bu durumdaki çalışanlara KHK hükmü gereğince ancak  %4 zam yapabildiklerini dile getiren Kantarcı, “Asgari ücretin yükselmesiyle tabanla tavan arasındaki makas sürekli daraldı. Yeri geldi, bu nitelikli personelle düz işçi arasında neredeyse ücret farkı kalmadı. Ben arkadaşlarıma sendika için acele etmemelerini söyledim. Cumhuriyet Halk Partili sosyal demokrat bir belediye olarak sendikaya karşı çıkmamız söz konusu olamaz. Biz öncelikle taşeron yasası nedeniyle ücret skalasında kaybolan derinliği sağlamamız gerekiyor. Şöyle bir yol izleyeceğiz. Öncelikle asgari ücretin üstündeki bir düzeyi taban olarak belirleyeceğiz. Sonra da taban olan 3.100 lira üstünün derinliğini, genişliğini ayarlayacağız. Yeri gelen personelimize %50, yeri gelen personele ise yüzde 10 zam yapacağız” diyerek açıklamalarınım sürdürdü.

ORTALAMA ZAM %25 OLACAK

Bu doğrultuda bir çalışmanın son aşamasına geldiğini, önümüzdeki günlerde açıklayacağını da ifade eden Kantarcı, “Yeni düzenlemeye göre, %50’nin de üzerinde zam yapacağımız personel var. Yüzde 10-15 gibi toptancı bir ücret artışı yerine, kalifiye, niteliği yüksek, çalışkan personelimize %50’nin üzerinde zam vereceğiz. Personelimize yapacağımız ortalama zamsa %25 olacak. Bu, bugüne kadar çevredeki belediyeler de dahil açıklananların hepsinin üzerinde bir ortalamadır. Hükümet memura %7,36 zam yaparken Çaycuma Belediyesi çalışanına %25 ortalama zam yapıyor. Hak edenin hak ettiği ücreti aldığı bir düzenleme yapıyoruz. Personelimize şimdiden hayırlı olsun” dedi.

Kaynak: HABER MERKEZİ
Yorumlar (0)
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Pendikspor Futbol 34 77
2. Amed Sportif Faaliyetler 34 57
3. TECO Karacabey Belediyespor 34 56
4. Isparta 32 Spor 34 55
5. Tarsus İdman Yurdu 34 55
6. Anagold 24Erzincanspor 34 54
7. Bucaspor 1928 34 53
8. Kırşehir Belediyespor 34 49
9. Ankara Demirspor 34 49
10. Weecoins Kırklarelispor 34 47
11. Şanlıurfaspor 34 46
12. Nazilli Belediyespor 34 45
13. Uşakspor A.Ş. 34 40
14. CriptoSwaps Zonguldak Kömürspor 34 38
15. Pazarspor 34 34
16. Akhisarspor 34 31
17. Karatay Termal 1922 Konyaspor 34 29
18. Eskişehirspor 34 22
19. GMG Kastamonuspor 0 0
Takımlar O P
1. Trabzonspor 37 81
2. Fenerbahçe 37 70
3. Konyaspor 37 67
4. Başakşehir 37 62
5. Alanyaspor 37 61
6. Beşiktaş 37 58
7. Antalyaspor 37 58
8. Karagümrük 37 57
9. Adana Demirspor 37 52
10. Sivasspor 37 51
11. Galatasaray 37 51
12. Kasımpaşa 37 50
13. Hatayspor 37 50
14. Kayserispor 37 47
15. Giresunspor 37 45
16. Gaziantep FK 37 43
17. Rizespor 37 36
18. Altay 37 34
19. Göztepe 37 28
20. Ö.K Yeni Malatya 37 20
Takımlar O P
1. Ankaragücü 35 67
2. Ümraniye 35 67
3. Bandırmaspor 35 61
4. İstanbulspor 35 59
5. Erzurumspor 35 58
6. Eyüpspor 35 54
7. Manisa Futbol Kulübü 36 49
8. Tuzlaspor 35 49
9. Samsunspor 35 48
10. Gençlerbirliği 35 48
11. Keçiörengücü 35 48
12. Boluspor 35 47
13. Denizlispor 35 46
14. Altınordu 35 45
15. Adanaspor 35 45
16. Bursaspor 35 41
17. Kocaelispor 35 41
18. Menemen Belediyespor 35 38
19. Balıkesirspor 35 12
Takımlar O P
1. M.City 37 90
2. Liverpool 37 89
3. Chelsea 37 71
4. Tottenham 37 68
5. Arsenal 37 66
6. M. United 37 58
7. West Ham United 37 56
8. Wolverhampton Wanderers 37 51
9. Leicester City 37 49
10. Brighton 37 48
11. Brentford 37 46
12. Newcastle 37 46
13. Crystal Palace 37 45
14. Aston Villa 37 45
15. Southampton 37 40
16. Everton 37 39
17. Burnley 37 35
18. Leeds United 37 35
19. Watford 37 23
20. Norwich City 37 22
Günün Anketi Tümü
1.100 TL Bayram ikramiyesi yeterli mi yetersiz mi? 1.100 TL Bayram ikramiyesi yeterli mi yetersiz mi?
Gelişmelerden Haberdar Olun
@