İzmir Büyükşehir Belediyesi, “eş-dost” ve torpil iddialarının önüne geçmek amacıyla yeni bir istihdam modelini uygulamaya aldı. Yeni sistem kapsamında işe alımlar için bir İstihdam Komisyonu oluşturuldu. İşe alım süreçlerinde görevli olmak kaydı ile istihdam talep eden birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’nın yer aldığı bir İstihdam Komisyonu oluşturuldu. Komisyon, yazılı, sözlü ve beceri gerektiren sınavları objektif bir şekilde yürütecek şekilde yapılandırıldı. Modelle birlikte liyakat, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
ZONGULDAK’TA EŞ-DOST DÖNEMİ BİTECEK Mİ?
İzmir’de atılan bu uygulama kamuoyunda olumlu karşılanırken benzer bir uygulamanın Zonguldak’ta da hayata geçirilip geçirilmeyeceği ise tartışma konusu oldu. Zonguldak Belediye Başkanı Tahsin Erdem’in eşi Hande Erdem’in akrabasını ve aynı aileden ikinci bir kişiyi belediyede işe aldırdığı iddia edildi.
Öte yandan geçtiğimiz yıl Başkan Tahsin Erdem ile arası iyi olan Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Zonguldak eski il Başkanı Halil Furat, oğlu Alperen Furat’ın ardından yeğeni Deniz Furat’ı da belediyede işe aldırmıştı.
Seçim döneminde de birçok kişiye iş sözü veren Tahsin Erdem’in istihdam süreçlerinde şeffaflık ve liyakat ilkelerini dikkate alıp almayacağı, İzmir’de uygulanan istihdam modelini hayata geçirip geçirmeyeceği ise merak konusu oldu.
