CV Hazırlarken Yapılan Hatalar Neler? Özgeçmiş Nasıl Hazırlanır?

CV en temel bilinen anlamı ile özgeçmiş anlamına gelmektedir. Özgeçmiş, hemen her kurum veya kuruluşun kişileri işe almadan önce onları yakından tanımak adına, bireylerden talep ettiği 1-2 sayfalık kişisel bilgi ve deneyimlerini içeren bireye dair genel bir bakıştır. https://cvhazirlama.cool/ web sitesinden edindiğimiz bilgiler ile aşağıdaki içeriği derledik.

CV'de Hangi Bilgiler Yer Alır?

Özgeçmiş (CV), kurum/kuruluş ile yapacağınız ilk izlenimi simgeler. Bu sebeple kendinizi iyi tanıttığınız bir özgeçmiş sizi bir adım daha ileri taşır. Özgeçmişte bulunması gereken belli başlı bilgileri şöyle sıralayabiliriz:

  • Kimlik bilgileri
  • Eğitim bilgileri
  • Yabancı dil bilgileri
  • Beceriler
  • İş deneyimleri
  • Uzmanlık alanları
  • Alınan belge ve sertifikalar
  • İlgi alanları
  • Referanslar

Genel olarak bir özgeçmişte bulunması gereken belli başlı bilgiler yukarıdaki maddelerden oluşur.

CV'nin Görünümü (Ambalajı) Nasıl Olmalı?

CV'nin gereksiz bilgilerden arındırılmış ve tecrübe durumuna göre 1-3 sayfadan olmasına özen gösterilmeli, ancak yazılar sıkışmış ve rahatsız etmeyen bir düzen içerisinde yazılmış olmalıdır. CV, kolay okunabilir olmalıdır. Tercihen el yazısı ile değil bilgisayar aracılığıyla, okunaklı bir yazı tipi ile yazılmalıdır. CV'yi okuyacak kişinin dikkatini dağıtacağı için koyu, eğik, altı çizili yazı biçimleri kullanılmamalıdır. İş başvurusu için etkileyici cv örnekleri için linki inceleyebilirsiniz.

Etkili Bir CV Nasıl Hazırlanmalıdır?

Kimse yaptığı başvurudan olumsuz bir sonuç almak ya da reddedildiğini duymak istemez. Dolayısı ile bir işyeri ile ilk intiba CV sayesinde olacağından karşı tarafta olumlu bir iz bırakmak için kurallara uygun, etkileyici bir CV hazırlamak gerekir. Etkili bir CV hazırlamak için aşağıdaki maddelere birlikte göz atalım:

  • Dürüst bilgilerin yer alması sizlerin yararına olacaktır. Doğru olmayan bilginin gerçekliği yoktur bu sebeple en başından dürüstçe hazırlanmış bir CV size mülakat sırasında da yardımcı olur.
  • Az ve öz olmalı. Uzun uzadıya yazılmış 3-4 sayfalık özgeçmişler firmalar tarafından zaman kaybı olarak görülebilir. Bu sebeple en az bir, en fazla iki sayfalık bir CV idealdir.
  • Redaksiyon gerektirmemeli. Yani noktalama ve yazım işaretleri oldukça yerinde ve düzgün kullanılmış olmalı. Aksi takdirde ilk izlenim için eksi puan olarak düşünülebilir.
  • Pozisyon ile özgeçmişiniz uyumlu olmalı. İşveren kişinin ilanda belirtmiş olduğu özellik ve eğitimleri taşımıyorsanız açık pozisyon için bu iki tarafta da zaman kaybı olur.

Dürüst, nitelikli ve öz, pozisyona uygun ve imla hatası olmayan bir özgeçmiş değerlendirme esnasında size olumlu bir dönüş sağlamaya yardımcı olacaktır.

CV Hazırlarken Yapılan Hatalar Neler?

Deneyim ve CV'de belirtilen bilgilerin uyumsuzluğu hazırlıkta yanılgı barındırdığı için hatadır. Dosya formatında kaydedilmemiş olması, yazım yanlışları yerine dosya adı kişinin isim ve soy isminden oluşmalıdır. Kişisel bilgilerin yazılmamış olması ya da eksik yazılması da kişilerin CV hazırlarken yaptıkları en belirgin hatalardan birisidir.

CV’yi Gözden Geçirme

Bilgileri doğruca ifade edip kimlik bilgilerinden referanslara kadar eklenip tamamlanmış bir özgeçmiş için gönderimden önceki son aşama gözden geçirme aşamasıdır. Başvuru yapacak adayların hazırladıkları CV için şu soruları sormaları gerekir:

  • Bu bilgi, pozisyonla alakalı anahtar kelimeleri içeriyor mu?
  • Bu bilgi, ölçülebilir somut sonuçlar içeriyor mu?
  • Bir işe alım uzmanı bu CV'yi okuduğunda daha sonra beni hatırlar mı?

Cevabınız her biri için “evet" ise tebrik ederiz uyumlu, dürüst ve sizi anlatan bir CV hazırlık safhanız bitmiştir.