Gençlerin ve spor sever vatandaşların hizmetine sunulacak proje kapsamında;

6 adet tenis kortu

1 adet basketbol sahası

1 adet voleybol sahası

1 adet badminton sahası inşa edilecek.

Başkan Özcan Ulupınar ve Kaymakam Onur Alp Bıçakcı, inşaat alanında yürütülen çalışmalar ile Gençlik ve Spor Merkezi genelinde incelemelerde bulunarak Gençlik ve Spor İlçe Müdürü Akif Başdağ’dan bilgi aldı.

Başkan Ulupınar ve Kaymakam Bıçakcı Devrek’in spor altyapısını güçlendirecek, gençlere modern ve donanımlı spor alanları kazandıracak bu önemli yatırımın Devrek’e hayırlı olması temennisinde bulundu.

Başkan Ulupınar “Bu büyük yatırımın ilçemize kazandırılmasında desteklerini esirgemeyen başta Gençlik ve Spor Bakanımız Osman Aşkın Bak olmak üzere emeği geçen herkese teşekkür ediyoruz. Sporun, sağlıklı yaşamın ve gençliğin yanında olmaya devam edeceğiz.” dedi.

Korkmaz açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

Aziz Dava Arkadaşlarım,

Şahsımı Milliyetçi Hareket Partisi Zonguldak İl Başkanlığı görevine layık gören Genel Başkanımız Sayın Devlet Bahçeli Beyefendi’ye şükranlarımı arz ediyor, saygılarımı sunuyorum.

Ülkü Ocakları’nda başlayan, Merkez İlçe Başkanlığı ve İl Başkan Yardımcılığı görevleriyle kesintisiz olarak sürdürdüğüm dava mücadelemizin ardından, Milliyetçi Hareket Partisi Zonguldak İl Başkanlığı görevine tevdi edilmenin gururunu, onurunu ve ağır sorumluluğunu yüreğimde hissediyorum.

Liderimiz Sayın Devlet Bahçeli Bey’in emrinde ve gösterdiği istikamette; partimizin ilke ve ülkülerine bağlı kalarak, teşkilatlarımızla omuz omuza çalışmayı en büyük vazifem olarak görüyorum.

Şahsıma her daim destek olan Merkez Yönetim Kurulu Üyemiz Sayın Murat Kotra’ya teşekkür ediyor; geçmişten bugüne partimize hizmet etmiş, emek vermiş, mücadele etmiş ve teşkilatlarımızın her kademesinde görev almış tüm dava arkadaşlarımızı bu kutlu sorumluluğu birlikte omuzlamaya davet ediyorum. Birlik ve beraberlik içerisinde, teşkilat ruhumuzu daha da güçlendirerek Zonguldak’ımız için gece gündüz demeden çalışacağız.

Alın terimizin son damlasına kadar davamızın emrinde olacak, Milliyetçi Hareket Partimizi Zonguldak’ta daha güçlü yarınlara taşımak için azim ve kararlılıkla mücadelemizi sürdüreceğiz.

Cenab-ı Allah birlik ve beraberliğimizi daim eylesin. Üzerimize tevdi edilen bu şerefli görevi hakkıyla yerine getirmeyi nasip etsin. Rabbim yar ve yardımcımız olsun.

Öztürk açıklamasında ayrıca, “Bilge Liderimizin tensipleri ile yeni atanan İl Başkanımız Orhan Korkmaz’a başarılar diliyorum. Lider, Teşkilat, Doktrin” ifadelerine yer verdi.

Söz konusu paylaşım, MHP’deki görev değişiminin ardından parti tabanında ve siyasi kulislerde farklı yorumlara neden oldu. Özellikle “İpekböceği, kelebek…” sözleri, eski başkan Çağatay İpekçi’ye yönelik bir gönderme olarak değerlendirildi.

Bunun yanı sıra, Çay Mahallesi Şehit Mustafa Kızkın Sokak’ta yapımı süren yeni şebeke su hattı çalışmalarını da sahada takip eden Başkan Öztürk, ekiplerden bilgi aldı. Yeni hattın tamamlanmasıyla birlikte vatandaşların daha sağlıklı ve kesintisiz içme suyuna kavuşacaklarını ifade etti.

Yaz aylarının gelmesiyle birlikte Kozlu sahiline yoğun şekilde giden vatandaşlar, yol üzerinde güvenli geçiş imkânı bulamadıkları için tehlike yaşıyor. Özellikle araç trafiğinin arttığı saatlerde üst geçit eksikliği, hem sürücüler hem de yayalar için büyük risk oluşturuyor.

Bölge halkı, sahil yolunda yaşanan bu tehlikenin bir an önce giderilmesi için yetkililere çağrıda bulunuyor. Vatandaşlar, güvenli ulaşım için üst geçit yapılmasının acil bir ihtiyaç olduğunu vurguluyor.

Z Haber olarak İsmail Ekici’ye Allah'tan rahmet kederli ailesine ve sevenlerine başsağlığı dileriz.

5996 sayılı Kanun ve Gıda Hijyeni Yönetmeliği kapsamında yapılan incelemelerde, geçici alanlarda gıda güvenliği ve hijyen şartlarının yeterli düzeyde sağlanamadığı, bunun da halk sağlığı açısından risk oluşturduğu tespit edildi.

Bu nedenle, 2026 yılı fuar ve panayır alanlarında yiyecek, içecek ve ambalajsız ürün satışına yönelik geçici gıda standlarının açılmasının uygun görülmediği açıklandı.

Devrek Belediyesi, kamu sağlığının korunması ve mevzuata uyum amacıyla alınan karara ilişkin vatandaşlardan gerekli hassasiyetin gösterilmesini istedi.

📞 Ön Başvuru: Devrek Belediyesi Şirket–Devrek Bel veya 0372 556 82 72 numaralı hattan bilgi alınabileceği bildirildi.

Personelin yoğun katılım gösterdiği kampanyada, gönüllü kan bağışlarıyla hayat kurtarmaya katkı sağlandı. Toplumsal dayanışma ve yardımlaşma bilinciyle gerçekleştirilen etkinlikte, bağışçılara teşekkür edildi.

Belirlenen saatlerde gerçekleştirilecek seferlerle vatandaşlar, yaz sezonu boyunca Ilıksu Plajı’na kolaylıkla ulaşım sağlayabilecek.

📍 Sefer saatlerinin görselde yer aldığı, araçların ise Zonguldak kalkış saatlerinden 10 dakika sonra Kozlu durağından hareket edeceği bildirildi.

Zonguldak semalarında peş peşe gerçekleştirilen alçak irtifa uçuşları vatandaşların dikkatini çekti. Gün içerisinde farklı saatlerde görülen savaş uçakları, kent genelinde merak konusu oldu.

Karadeniz kıyı şeridinde Zonguldak'ın yanı sıra Bartın, Kastamonu, Samsun, Ordu, Giresun ve Trabzon çevresinde de benzer hareketlilik gözlemleniyor. Uzmanlar, bölgede devam eden güvenlik riskleri ve hava sahasının yakından takip edilmesi nedeniyle Türk Hava Kuvvetleri'nin rutin devriye faaliyetlerini artırmış olabileceğine dikkat çekiyor.

Yetkililerden uçuşlarla ilgili resmi bir açıklama yapılmazken, gözlemciler bölgede gerçekleştirilen devriye faaliyetlerinin Türkiye'nin hava sahası ve deniz güvenliğinin korunmasına yönelik rutin tedbirlerin bir parçası olduğunu değerlendiriyor.

Sabit bir noktaya bağımlı kalmadan tam güçle çalışmak iş akışlarını doğrudan rahatlatır. Geleneksel sistemlerin sunduğu hantal çözümler günümüz esnek ritmine ayak uydurmakta zorlanır. Bu noktada kullanıcılar kaba bir kasa yerine şık tasarımlı taşınabilir canavarlara yönelmeyi mantıklı bulur. Doğru donanım tercihi performans kayıplarının önüne geçerek zaman yönetimini tamamen sizin kontrolünüze bırakır.

Güç Eğrisini Yukarı Taşıyan Donanımsal Dokunuşlar

Büyük hacimli dosyaları işlerken veya çoklu ağır görevlerin altından kalkarken sistem kaynaklarının verimli dağıtılması oldukça önemlidir. Performans tutkunları masaüstü bilgisayar ünitesinden bekledikleri yüksek çekirdek sayılarını ve grafik gücünü artık dizüstü formatında da talep eder. Monster Notebook geliştirdiği özel işlemci ve grafik kartı kombinasyonlarıyla performansı prize bağlı olmaktan çıkarır.

Markanın sunduğu Abra ve Tulpar serileri yüksek termal verimlilikleri sayesinde zorlu rendering işlemlerinde dahi frekans düşüşü yaşatmaz. Ağır grafik yükü altında çalışan geleneksel bir masaüstü bilgisayar donanımı yüksek güç tüketimi ve yer kaplama sorunu yaratırken taşınabilir alternatifler esneklik kazandırır. NVIDIA GeForce RTX ve Intel Core teknolojilerinin uyumu pürüzsüz dinamizmi her ortama başarıyla ulaştırır.

Mekânın Sınırlarını Esneten Verimli Donanımlar

Gelişen teknolojik altyapı çalışma alanlarının çehresini kökten değiştiriyor. Eski tip bir masaüstü bilgisayar kurulumu odayı daraltırken yeni nesil güçlü dizüstü üniteler minimalist yaşam tarzını destekler. Monster, yüksek panel yenileme hızları ve mat ekran kaplamalarıyla göz yorgunluğunu en aza indirir. Güçlü bir masaüstü bilgisayar kadar performans üreten taşınabilir cihazlar profesyonellerin çantalarında kendilerine yer bulur.

E-sporcular, mimarlar ve yazılımcılar, ihtiyaç duydukları tüm teknik altyapıyı tek bir merkezde toplamanın konforunu yaşar. Isı dağılımını optimize eden akıllı fan tasarımları, gövde içindeki bileşenlerin her an yüksek verimle çalışmasını garantiler.

Geleceğe Yatırım Yaparken Özelleştirme Ayrıcalığı

Satın alınan sistemlerin güncel kalma süresi donanım yükseltme olanaklarına doğrudan bağlıdır. Standart bir masaüstü bilgisayar kasasında parça değiştirmek karmaşık kablo süreçleri gerektirirken modüler yapılar bu süreci oldukça pratik hâle getirir. Monster Notebook modelleri özelleştirilebilir RAM ve SSD seçenekleriyle gelecekteki olası sistem gereksinimlerine şimdiden yanıt verir.

Bir masaüstü bilgisayar sisteminin sunduğu genişletilebilirlik avantajı markanın sunduğu donanımsal destek sayesinde mobil dünyaya taşınır. Ömür boyu ücretsiz bakım hizmeti ise performans kayıplarının önüne geçerek ilk günkü çalışma temposunu uzun yıllar boyunca korur.

Kesintisiz Akış ve Veri Güvenliği

Kritik veri süreçlerinde veya rekabetçi turnuvalarda kararlılık en önemli kriterdir. Eski tip masaüstü bilgisayar üzerinde yaşanabilecek ani güç kesintileri veri kaybına yol açarken, güçlü batarya destekli taşınabilir çözümler güvenli liman işlevi görür. Nitelikli masaüstü bilgisayar gücünü hafif gövdeyle birleştiren Monster, akıcı kare hızları ve düşük gecikme süreleriyle beklentileri yukarı taşır. Yüksek ses mühendisliği ve zengin renk spektrumu, her kullanım anını gerçekçi bir deneyime dönüştürür. Doğru sistemi seçmek, dijital dünyada her zaman bir adım önde kalmanızı kolaylaştırır.

Çalışan Bağlılığı Neden Önemlidir?

İş dünyasında başarı artık yalnızca finansal performansla ölçülmüyor. Kurumların uzun vadeli başarısında çalışanların şirkete duyduğu güven, aidiyet hissi ve bağlılık düzeyi kritik bir rol oynuyor. Çalışanların kendilerini değerli hissettiği, fikirlerini özgürce paylaşabildiği ve kurumun bir parçası olduğunu hissettiği şirketler; hem iş sonuçlarında hem de çalışan deneyiminde önemli avantajlar elde ediyor. Bu nedenle kurumların çalışanlarının deneyimini düzenli olarak ölçmesi ve geliştirmesi büyük önem taşıyor. Tam da bu noktada çalışan bağlılığı anketi, kurumlar için stratejik bir araç haline geliyor.

Çalışan Bağlılığı Anketi Kurumlara Ne Sağlar?

Great Place To Work Türkiye® tarafından sunulan çalışan deneyimi çözümleri, global ölçekte kabul gören metodolojilerle çalışanların gerçek deneyimini görünür hale getirir. Trust Index™ modeli sayesinde çalışanların iş yerindeki güven algısı ölçülür ve kurumların gelişim alanları net şekilde ortaya çıkarılır. Çalışan bağlılığı anketleri yalnızca memnuniyet seviyesini ölçmekle kalmaz; aynı zamanda çalışanların yönetime duyduğu güveni, ekip içi iş birliğini, iletişim süreçlerini, liderlik yaklaşımını ve kurum kültürünü de detaylı biçimde analiz eder.

Birçok kurum çalışan bağlılığını yalnızca insan kaynakları süreçlerinin bir parçası olarak değerlendirse de aslında çalışan deneyimi doğrudan şirket performansını etkiler. Bağlılığı yüksek çalışanlar daha üretken olur, şirket hedeflerine daha fazla katkı sağlar ve kurum içinde daha uzun süre kalma eğilimi gösterir. Aynı zamanda çalışan bağlılığı; müşteri memnuniyeti, marka itibarı ve inovasyon kapasitesi üzerinde de önemli etkilere sahiptir. Bu nedenle çalışan deneyimini anlamak ve geliştirmek artık yalnızca “iyi bir uygulama” değil, rekabet avantajı sağlayan stratejik bir gereklilik olarak görülmektedir.

Veri Odaklı Karar Alma Süreci

Çalışan bağlılığı anketi sonuçları, kurumlara yalnızca mevcut durumu göstermekle kalmaz; aynı zamanda geleceğe yönelik yol haritası oluşturulmasına da yardımcı olur. Anket verileri departman, kıdem, yaş grubu veya lokasyon gibi farklı kırılımlarda analiz edilerek çalışan deneyimindeki farklılıklar tespit edilir. Böylece liderler hangi alanlarda iyileştirme yapılması gerektiğini net biçimde görebilir. Veri temelli karar alma süreçleri sayesinde çalışanların ihtiyaçlarına daha hızlı ve doğru çözümler üretilebilir.

Kültür Danışmanlığı ile Dönüşümü Güçlendirin

Ancak çalışan deneyimini ölçmek kadar önemli olan bir diğer konu da bu sonuçları doğru aksiyonlara dönüştürebilmektir. Anket sonuçlarının yalnızca rapor olarak kalması, çalışanların geri bildirim süreçlerine olan güvenini azaltabilir. Bu nedenle kurumların ölçüm sonrası gelişim süreçlerini planlaması gerekir. İşte bu aşamada kültür danışmanlığı kurumlara rehberlik eder.

Great Place To Work® Türkiye kültür danışmanlığı çözümleri, kurumların mevcut kültürünü analiz ederek daha güçlü bir çalışan deneyimi oluşturmasına destek sağlar. Her kurumun yapısı, çalışan profili ve ihtiyaçları farklı olduğu için danışmanlık süreci de kuruma özel olarak şekillendirilir. Liderlik değerlendirmeleri, odak grup çalışmaları, atölyeler ve veri analizleriyle kurum kültürü detaylı biçimde incelenir. Elde edilen içgörüler doğrultusunda çalışan bağlılığını artıracak stratejiler geliştirilir.

Güven Kültürünün Şirketlere Etkisi

Kurum kültürü, çalışanların iş yerinde hissettikleri güven duygusunun temelini oluşturur. Güven kültürünün güçlü olduğu şirketlerde çalışanlar fikirlerini daha rahat paylaşır, iş birlikleri güçlenir ve ekipler ortak hedeflere daha kolay ulaşır. Aynı zamanda yüksek güven ortamı çalışanların psikolojik güvenlik hissetmesini sağlar. Bu durum çalışanların yaratıcılığını, motivasyonunu ve performansını olumlu yönde etkiler.

Kültür danışmanlığı hizmetleri sayesinde kurumlar yalnızca mevcut sorunları çözmekle kalmaz, aynı zamanda sürdürülebilir bir iş yeri kültürü oluşturma konusunda da önemli adımlar atar. Özellikle hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaştığı günümüzde çalışan deneyimini sürekli takip etmek ve çalışan beklentilerine uygun çözümler geliştirmek büyük önem taşımaktadır.

Çalışan Deneyiminin Geleceği

Çalışan bağlılığı anketleri aynı zamanda çalışanların sesini duyurabildiği güçlü bir iletişim platformu görevi görür. Çalışanlar fikirlerinin dinlendiğini ve geri bildirimlerinin dikkate alındığını gördüğünde şirkete olan bağlılıkları artar. Bu durum kurum içinde daha güçlü bir aidiyet duygusu oluşmasını sağlar. Kurumların çalışan deneyimine yatırım yapması ise işveren markasını güçlendirir ve yetenek çekme süreçlerinde önemli avantaj yaratır.

Bugünün rekabetçi iş dünyasında çalışan deneyimi artık şirketlerin en önemli stratejik önceliklerinden biri haline gelmiştir. Çalışanlarını dinleyen, veriye dayalı aksiyonlar alan ve güven kültürünü güçlendiren şirketler hem çalışan mutluluğunu hem de iş performansını artırmaktadır. Great Place To Work® çözümleri, kurumların çalışan deneyimini bilimsel yöntemlerle analiz etmesine ve daha güçlü bir iş yeri kültürü oluşturmasına yardımcı olur.

Çalışan bağlılığı anketi ve kültür danışmanlığı birbirini tamamlayan iki önemli süreçtir. Bir yandan çalışanların deneyimi detaylı şekilde ölçülürken diğer yandan bu veriler doğrultusunda kurum kültürünü geliştirecek stratejiler oluşturulur. Böylece şirketler yalnızca bugünün değil, geleceğin de güçlü ve güvenilir iş yerleri arasında yer alma fırsatı elde eder.

Başkan Çiloğlu: "Çaycuma ve Çevre Köylerini Kalkındırma Güzelleştirme ve Yardımlaşma Derneği Yönetim Kurulu olarak; ilçemizde yerel yönetimlerle daha güçlü bağlar kurmak, Çaycuma’mızın belde ve mahallelerinin sorunlarını yerinde tespit etmek ve çözüm önerileri geliştirmek amacıyla, yönetim kurulu toplantılarımızı her ay düzenli olarak Çaycuma’nın farklı bir beldesinde gerçekleştirmekteyiz.

Bu kapsamda bu ayki toplantımızı Karapınar Beldemizde yaptık. Programımız çerçevesinde öncelikle Karapınar Belediyesi’ni ziyaret ederek Belediye Başkanımız Sayın Necdet Dernek’i makamında ziyaret ettik. Ziyaret sırasında beldemizin mevcut durumu, karşılaşılan sorunlar ile devam eden ve planlanan belediye çalışmaları hakkında bilgi aldık; karşılıklı görüş alışverişinde bulunarak genel bir değerlendirme yaptık.

Ayrıca, bizleri büyük bir samimiyetle ağırlayan, ilgi ve alakasıyla her zaman destek olan Sayın Belediye Başkanımıza ve belediye personeline gösterdikleri misafirperverlikten dolayı teşekkür ederiz.

Belediye ziyaretimizin ardından, dernek yönetim kurulumuz aylık olağan toplantısını gerçekleştirmiş; gündem maddeleri görüşülerek gerekli kararlar alınmıştır.

Dernek olarak; Çaycuma’nın tüm belde ve mahalleleriyle temas halinde olmayı, yerel yöneticilerimizle istişareyi artırmayı ve bölgemizin sesi olmayı kararlılıkla sürdüreceğiz. Bu doğrultuda gerçekleştirdiğimiz saha toplantılarımız, önümüzdeki aylarda da farklı beldelerde devam edecektir.

Üreticilerin sorunlarını dinleyen Erkmen, Yerel üreticiye verilen destek sözlerinin askıda kalmamasını, somut adımların atılması gerektiğini söyledi.
İYİ Parti Zonguldak İl Başkanı Yavuz Erkmen, yerel üreticilerin durumunu yerinde incelemek ve sorunlarına kulak vermek amacıyla saha çalışmalarına devam ediyor. Başkan Erkmen, beraberinde İYİ Parti Çaycuma İlçe Başkanı Sebahattin Durmuşoğlu, il-ilçe yöneticileriyle birlikte, Zonguldak ve özellikle Çaycuma'nın tanıtımına büyük katkı sağlayan, bölgenin tescilli markası manda yoğurdu ve süt ürünleri imalatçısı "Aynur Abla" (Aynur-Şenol Çakar) firmasını ziyaret etti.
Sıcak ve samimi bir atmosferde gerçekleşen ziyarette, özellikle bölgedeki tarım ve hayvancılık üreticilerinin karşılaştığı zorluklar, maliyet artışları ve destekleme politikaları masaya yatırıldı. Çakar ailesi ile sektörün geleceği üzerine uzun süre sohbet eden İYİ Parti heyeti, yaşanan sorunların çözümü ve uygulamaya konulması, gereken yapısal reformlar konusunda üreticilerle tam bir fikir birliğine vardı.
İl Başkanı Yavuz Erkmen, yerli üretimin ve üreticinin korunmasının hayati bir önem taşıdığını vurgulayarak, sahadan aldıkları geri bildirimlerin endişe verici olduğunu belirtti.
Erkmen, ​"Bugün burada Çaycuma’mızın gururu ve markası olan Aynur Abla tesislerindeyiz. Ancak üreticilerimizden aldığımız bilgiler maalesef üzücü. Yerel üreticiye verilmesi gereken destekler yetersiz kalmakla birlikte, mevcut uygulamalar neredeyse üreticinin önünü kesme noktasına gelmiş durumda.
Yerli üreticinin desteklenmesi sadece dilde, sözde kalmamalı, birfiil sahada, somut adımlarla gösterilmelidir. İYİ Parti olarak yerel üreticilerimizin her zaman yanında olacağız. Yaşadıkları sıkıntıların giderilmesi ve hak ettikleri destekleri alabilmeleri için elimizden gelen tüm gayreti göstereceğiz, bu sorunların takipçisi olacağız."dedi.

Şirket, Türkiye Kömür İşletmeleri (TKİ) ile yapılan rödövans sözleşmesinin tasfiye edilmesini gerekçe göstererek, maden ocağındaki tüm üretim faaliyetlerini 9 Temmuz 2026 itibarıyla durduracağını bildirdi.

Resmi açıklamada işçilerin kıdem ve ihbar tazminatları ile yasal haklarının ödeneceği ifade edilirken, sürecin arabuluculuk mekanizmasıyla yürütüleceği belirtildi.

Kömürkent motosiklet Derneği Başkanı Doğukan Akın üzüntülerini ifade ederek “Birlik olalım, sesimizi duyuralım, çözüm üretelim. Çünkü kaybedecek bir canımız daha yok.” diyerek hem sürücülerin dikkatini çekti, hem de yetkililere mesaj gönderdi.

DOĞUKAN AKIN’DAN ÖNEMLİ MESAJ

Kömürkent motosiklet Derneği Başkanı Doğukan Akın duygularını şu şekilde ifade etti: “Zonguldak'ta son bir hafta içerisinde iki canımızı kaybettik. Her acı haberin ardından başsağlığı dileklerinde bulunuyoruz, üzüntümüzü paylaşıyoruz. Ancak artık sadece başsağlığı dilemek yeterli olmuyor.

Bugün kaybettiğimiz canların ardından üzülürken, yarın kimin aynı acıyı yaşayacağını bilmiyoruz. Bu durumun sıradanlaşmasına, alışkanlık haline gelmesine izin vermemeliyiz.

Artık konuşmaktan öteye geçip çözüm üretmemiz gerekiyor. Trafikte motosiklet farkındalığını artırmalı, yetkililerle birlikte çalışmalar yapmalı, eğitimler ve bilinçlendirme faaliyetleri için birlik olmalıyız.

Bu mesele yalnızca motosiklet sürücülerinin değil, trafikte bulunan herkesin meselesidir. Çünkü her kaybedilen can; bir ailenin evladı, eşi, kardeşi, babasıdır.

Bugün birlik olmazsak, yarın bir başka arkadaşımız için yine başsağlığı mesajları yazmak zorunda kalabiliriz.

Birlik olalım, sesimizi duyuralım, çözüm üretelim. Çünkü kaybedecek bir canımız daha yok.”

Şüphesiz Bayram günlerinde en güzel, dini, anlamlı , gönüller arasında köprüler kurulmasına vesile olacak.

Bim, tekstil ve mutfak ürünlerindeki ciddi indirimlerle dikkat çekiyor. Şirket, Bim 16 Haziran aktüel ürünler kataloğunu yayınladı.

Katalogda bulunan ürünleri sizlerde inceleyerek markete gitmeden önce fikir sahibi olabilirsiniz.

Peki, Bim aktüel ürünler'de son durum ne? Sizler için tüm detayları derledik. Şimdi hiç vakit kaybetmeden ayrıntılara geçelim.